Wir über uns - Agentur Interkontakt Baden - Baden

Aktive Seniorenbetreuung durch Interkontakt

Die durch Interkontakt vermittelten Pflegehilfskräfte sind eine effiziente Schnittstelle zwischen den pflegenden Angehörigen und dem Pflegedienst und entlasten alle Beteiligten im Alltag.

Während die Mitarbeiter des Pflegedienstes nur in einem engen Zeitfenster am Tag die medizinisch / pflegerisch notwendigen Maßnahmen durchführen können, nehmen die durch Interkontakt vermittelten Haushaltshilfen anfallende Arbeiten wie das aufräumen oder abspülen ab. Sie organisieren gemeinsame Ausflüge und bieten stets einen verfügbaren Gesprächspartner.
Sie können als Ost - Haushaltshilfe ebenso eingesetzt werden wie als fester Partner bei der 24 Stunden Betreuung pflegebedürftiger Senioren.
Die durch Interkontakt betreuten Senioren sollen sich innerhalb des Betreuten Wohnens rundum bestens versorgt fühlen.


Wir über uns - Agentur Interkontakt Baden - Baden

Möchten Sie Ihren Angehörigen ermöglichen zuhause zu bleiben und ihren Lebensabend so schön wie möglich zu gestalten ?

Möchten Sie die Heim- oder Hospizunterbringung Ihrer Angehörigen vermeiden oder soweit wie möglich verzögern ?

Kommt für Sie eine deutsche Pflegekraft wegen der enorm hohen Kosten nicht in Frage?

Wenn Sie nur eine dieser Fragen mit ja beantworten können, dann sind Sie bei uns richtig. Pflege zuhause vermittelt Ihnen eine 24 Stunden Betreuung, eine Pflegekraft aus Polen oder Tschechien oder Slowakei.

Angehörige, die Ihre Verwandten zuhause pflegen, leisten oft übermenschliches. Die Belastung ist so hoch, dass die Familie daran zerbrechen kann oder weitere Pflege ohne Aufgabe des eigenen Berufs nicht mehr möglich ist und Sie haben trotzdem immer das Gefühl, zu wenig getan zu haben.

Die Erhaltung der Lebensqualität ist in den eigenen vier Wänden in vertrauter Umgebung immer mehr gegeben als bei Fremdunterbringung (z.B. im Pflegeheim oder im Hospiz).

Pflege zuhause ist eine bezahlbare Krankenpflege.
Die Kosten sind gegenüber Fremdunterbringung geringer.

Wir entlasten Sie und helfen Ihnen, mit unseren Osteuropäischen Pflegekräften, Ihren Haushalt und Ihr Leben aufrecht zu erhalten, damit Sie am Ende nicht selber zu einem Pflegefall werden.

Damit wir für Sie schnellstmöglich eine Krankenpflegerin oder Haushaltshilfe einsetzen können, arbeiten wir grundsätzlich mit polnischen, tschechischen und slowakischen Pflegefirmen, die Ihre Angestellten kurzfristig entsenden können oder deutschen freiberuflichen Haushaltshilfen (Pflegekräften) zusammen.

Alle Arbeitskräfte, die wir vermitteln, werden von uns genaustes überprüft. Nutzen Sie die Möglichkeit, durch unsere Vermittlung eine qualifizierte Krankenpflege oder Haushaltshilfe zu bekommen. Sie können sich dann ganz auf die Zuneigung und Liebe zu Ihren Angehörigen konzentrieren.
Interkontakt stellt Ihnen jederzeit eine geeignete 24 Studen Betreuung zu Verfügung.

Geben Sie uns eine kurze Nachricht - wir rufen Sie zurück um weitere Details abzustimmen. Für die erste Kontaktaufnahme nutzen Sie bitte das vorbereitete Online-Formular, füllen Sie es bitte vollständig aus, damit wir Ihnen eine geeignete tschechische oder slowakische Pflegekraft vorstellen können. Wir setzen uns kurzfristig mit Ihnen in Verbindung um Ihnen eine geeignete Altenpflege oder Krankenpflege zu


Seit dem 1. Mai 2011 können Bürgerinnen und Bürger aus Staaten, die der Europäischen Union im Jahr 2004 beigetreten sind, uneingeschränkt eine Arbeit in Deutschland aufnehmen. Gewährleistet wird die Arbeitnehmerfreizügigkeit.

Das heißt unter anderem, dass Pflegekräfte aus osteuropäischen Ländern in Bezug auf die Beschäftigung, die Entlohnung und sonstige Arbeitsbedingungen wie ihre deutschen Kollegen behandelt werden. Vordergründig stellt sich also die Frage: Weshalb beschäftigen Sie Ihre Pflegekraft nicht unabhängig von uns?

Die gesetzestreue Antwort lautet:
Wenn Sie eine selbstständige Pflegekraft einstellen, handelt es sich nach wie vor um eine Scheinselbstständigkeit. Diese ist unter anderem dadurch definiert, dass die Person auf Dauer und nur für einen Auftraggeber tätig ist, einen Großteil ihres Umsatzes durch ihn erzielt und einen festen zugewiesenen Arbeitsplatz sowie feste Arbeitszeiten hat.

Mit anderen Worten, die Pflegekraft wäre nach der Art ihrer Tätigkeit eindeutig Arbeitnehmer, würde aber von ihren Arbeitgebern – also Ihnen – als Selbstständige beschäftigt.

In diesem Fall besteht Sozialversicherungspflicht und Lohnfortzahlung bei Krankheit. Das heißt, Sie wären verpflichtet, die Pflegekraft zu versichern, und hätten für Ihren pflegebedürftigen Angehörigen keinen Ersatz, wenn die Pflegekraft krank wird oder aus anderen Gründen ausfällt.
Interkontakt schafft Abhilfe

Sie beauftragen uns, Ihnen eine Pflegekraft aus einem osteuropäischen Land zu vermitteln, die 24 Stunden bei den Pflegebedürftigen anwesend ist. Wir gewährleisten eine kontinuierliche Arbeit und sind in der Lage, zeitnah für Ersatz zu sorgen, wenn die Pflegekraft krank werden sollte. Um die Scheinselbstständigkeit zu verhindern, ist die Pflegekraft nicht bei Ihnen, sondern bei einem Unternehmen in ihrem Herkunftsland fest angestellt und versichert.

Selbstverständlich bleiben die weiteren Vorteile einer betreuenden Agentur ebenso bestehen: Mit uns erhalten Sie gut qualifizierte, Ihren Bedürfnissen und Wünschen angepasste Pflegekräfte und persönliche Betreuung zu fairen Preisen.

An den weiteren gesetzlichen Rahmenbedingungen hat sich derweil nichts geändert. Die Pflegekräfte dürfen den Haushalt führen und die Pflegebedürftigen betreuen. Ungeachtet ihrer Ausbildungseignung ist es ihnen jedoch nach wie vor gesetzlich untersagt, medizinische Tätigkeiten zu verrichten.
Bleiben Sie auf dem guten Weg!

Wir warnen ausdrücklich davor, ausländische ArbeitnehmerInnen auf dem Grau- oder Schwarzmarkt anzuwerben. Die Strafen für solche Vergehen können unter Umständen sehr schmerzhaft sein.

In Ihrem eigenen Interesse müssen wir Ihnen raten, von der Vermittlungsannahme oder Einstellung von angeblich oder tatsächlich im Heimatland oder hier selbstständigen Pflegekräften abzusehen.

Sie können nicht sicher überprüfen, ob eine solche Selbstständigkeit auch tatsächlich besteht oder ob vielmehr schwarz gearbeitet wird und Sie im Falle einer Entdeckung strafrechtlich zur Rechenschaft gezogen werden.

Wir sehen uns nicht als Konkurrenz zu hier beheimateten Pflegediensten. Was wir anbieten ist lediglich eine pflegeergänzende Leistung für Familien und deren Angehörige, als Alternative zu Berufsaufgabe, als Alternative zu Hospiz oder Altersheim. Wir bieten die Leistungen an, mit welchen hiesige Pflegedienste von unseren Kunden niemals beauftragt werden, da sie es sich einfach nicht leisten können.

Die Pflege und Betreuung unseren Klienten ist nur dann sinnvoll, wenn sie mit hiesigen Pflegediensten und deren Leistungen kombiniert wird, niemals ohne.



_______________________________________________________________

Da wir immer öfter Anfragen von Kunden bekommen, die mehr Auswahl wünschen, ohne sich binden zu müssen, bieten wir unsere Vermittlung jetzt in zwei Varianten an, einer exklusiven und einer einfachen Variante.

Entscheiden Sie selbst, welche Vermittlungsvariante Ihnen eher zusagt und sinnvoller erscheint. Und wenn Sie noch Fragen haben, zögern Sie nicht, mit uns Kontakt aufzunehmen!

Variante 1: Exklusive Pflegevermittlung

Die exklusive Variante ist eine professionelle Agenturvermittlung. Unsere Partneragenturen schlagen uns Pflegekräfte vor, aus denen wir mit Hilfe von Interviews und einer sorgfältigen Angleichung zwischen Ihren Wünschen, Bedürfnissen und Anforderungen einerseits und den Fähigkeiten und Qualifikationen der Kandidaten andererseits eine Vorauswahl für Sie treffen.

Anschließend schicken wir Ihnen das Profil des Kandidaten mit Foto, Ausbildungs- und Erfahrungsnachweisen und den Kontaktdaten zu. Sie bekommen dann die Möglichkeit sich, genauso wie wir, mit dem Kandidaten ausführlich zu unterhalten, um zu entscheiden, ob wir die richtige Person für Sie gewählt haben.

Während des gesamten Entscheidungsprozesses und bis zu Ihrer endgültigen Zu- oder Absage bleibt die Pflegekraft exklusiv für Sie reserviert. Sollten Sie sich gegen einen Kandidaten entscheiden, suchen wir selbstverständlich für Sie weiter. Falls Sie mit unserem Vorschlag einverstanden sind, planen wir gemeinsam mit Ihnen die Anreise der Pflegerin bzw. des Pflegers.

Die Vermittlungsprozedur dauert in der Regel nicht länger als zwei Wochen.

Exklusive Vermittlung zusammengefasst:

Vorteile:

Es wird eine sehr präzise Vorauswahl vorgenommen. Bis zu 95% unserer Kunden sind dank unserer Vorarbeit bereits mit dem ersten Vorschlag vollumfänglich zufrieden!
Wir garantieren, dass die Sprachkenntnisse der Kandidaten mindestens mit einer Note 3 aus 5 bewertet werden können. Das bedeutet, dass die Pflegekraft alles sagen und verstehen kann, sodass eine normale Alltagskommunikation reibungslos funktioniert.
Die Pflegekraft bleibt bis zu Ihrer Entscheidung für Sie reserviert.

Nachteile:

Da wir im Vorfeld sehr viel Arbeit in die Vermittlung investieren müssen, besteht hier eine Vertragsbindung. Deshalb bieten wir auf Wunsch die Möglichkeit, sich Referenzen von unseren Kunden einzuholen, und stellen Ihnen gerne entsprechende Telefonnummern zur Verfügung.

Variante 2: Einfache Pflegevermittlung

Eine zweite Vermittlungsvariante, welche die meisten Agenturen in Deutschland anbieten, läuft folgendermaßen ab. Wir schicken Ihnen mehrere Profile von Pflegekräften, welche uns als geeignet vorgeschlagen worden sind. Sie haben die Möglichkeit, unter diesen Profilen Ihre persönliche Wahl zu treffen. Sobald Sie entschieden haben, organisieren wir ein persönliches Gespräch zwischen Ihnen und Ihrem Wunschkandidaten.

Bitte beachten Sie: Diese Vermittlungsvariante ist für Sie nur geeignet, falls Sie innerhalb von 24 Stunden auf unsere Vorschläge reagieren können!

Leider können wir Ihnen bei dieser Variante die Pflegekraft nicht reservieren, da die ausländischen Arbeitgeber, die die Pflegerinnen und Pfleger entsenden, mit mehreren deutschen Agenten zusammenarbeiten. So kann es passieren, dass der bzw. die von Ihnen gewählte Kandidat bzw. Kandidatin zum Zeitpunkt Ihrer Zusage bereits nicht mehr frei ist.

Alle uns bekannten Agenturen in Deutschland und Österreich verfahren nach dieser vereinfachten Arbeitsweise.

Einfache Vermittlung zusammengefasst:

Vorteile:

Sie erhalten raschen Zugriff auf Daten von mehreren Pflegekräften, ohne an einen Vertrag gebunden zu sein. Sie müssen lediglich schriftlich erklären, dass Sie die Kandidaten weder für sich noch für Dritte abwerben bzw. beschäftigen.

Nachteile:

Es gibt keine Möglichkeit, die Kräfte exklusiv für Sie reservieren zu lassen. Wenn Sie sich für eine Pflegekraft entscheiden, können wir nicht gewährleisten, dass sie noch zu Verfügung steht.
Je länger Sie überlegen, desto höher die Wahrscheinlichkeit, dass die Pflegekraft nicht mehr verfügbar ist!
Wir führen keine aufwändigen Interviews mit den Kräften im Voraus durch.

Auch wenn unsere Pflegeangebote deutlich günstiger sind als die meisten Alternativen, kann 24-Stunden-Pflege auf längere Zeit eine kostspielige Angelegenheit sein. Wir möchten Ihnen deshalb hier einen Überblick über die Möglichkeiten der steuerlichen Absetzbarkeit geben. Besprechen Sie diese Möglichkeiten auch mit Ihrem Steuerberater!

Beachten Sie auch die Hinweise zur Pflegeversicherung und den Pflegestufen.
Steuererleichterungen für die häusliche Pflege

Die Leistungen der häuslichen Pflege können in Deutschland von den Steuern abgesetzt werden. Personen, die ihre Angehörigen pflegen, können bis zu 4.000€ jährlich als Pflegeaufwand geltend machen, unabhängig von etwaigen Bezügen von Pflegegeld aus der Pflegeversicherung.

Als Angehörige/r einer pflegebedürftigen Person müssen Sie dazu als Auftraggeber der Pflegedienstleistungen auftreten und die Kosten per Überweisung begleichen (Der Beleg gilt als Nachweis gegenüber den Steuerbehörden). Zudem müssen die Pflegeleistungen in Ihrem Haushalt oder im Haushalt der pflegebedürftigen Person erbracht werden.
Welche Leistungen sind steuerlich absetzbar?

Gemäß §35a des Einkommenssteuergesetzes (EStG) gilt der Steuerabzug für sog. haushaltsnahe Dienstleistungen, die üblicherweise von Haushaltsmitgliedern übernommen werden könnten, die aber von einem Unternehmen erbracht werden. Dazu gehören etwa Gartenarbeit, Reinigung oder eben die Pflege von Verwandten. Nicht unter die haushaltsnahen Dienstleistungen fallen Arbeiten wie Haare schneiden, Massagen u.ä.
Betragsgrenzen für den Steuerabzug

Haushaltsnahe Dienstleistungen können bis zu 20.000€ in der Steuererklärung angegeben werden, was bei 20% Abzungsfähigkeit zu maximal 4.000€ Abzug von der Steuerschuld führt.

Außer als haushaltsnahe Dienstleistungen können Sie Pflegekosten in der Regel jedoch auch als außergewöhnliche Belastungen geltend machen. In diesem Fall besteht keine Obergrenze, dafür bleibt ein Selbstbehalt (zumutbare Belastung) bestehen. Dieser Betrag wiederum kann dann wie oben beschrieben als haushaltsnahe Dienstleistung abgesetzt werden.
Nicht absetzbare Pflegekosten

Im Gegensatz zum nicht angerechneten Pflegegeld werden weitere, zweckgebundene Leistungen der Pflegeversicherung, etwa Pflegesachleistungen oder Kostenersatz für zusätzliche Betreuungsleistungen, steuerlich angerechnet, d.h. diese Leistungen können in der Steuererklärung nicht nochmals geltend gemacht werden.

Falls der oder die Pflegebedürftige einen Behinderten-Pauschbetrag in Anspruch nimmt, können die haushaltsnahen Dienst- und Pflegeleistungen nicht mehr abgesetzt werden.

Resümee einer Tagung über das Altwerden in der Euregio Egrensis

Resümee einer Tagung über das Altwerden in der Euregio Egrensis

Der Hofer Verein BSI e.V. (die Buchstaben stehen für Bildung, Schulung und
Information) setzt auf die Euregio Egrensis mit ihren böhmischen, sächsischen, thüringischen und bayerischen Teilen. Anfang des Jahres ermutigte er mit dem Informationsforum ?Initiation.Europäische Lebenswege" Schüler aus Cheber und Hofer Gymnasien, sich auch im Nachbarland ausbilden zu lassen. Dann lieferte der Verein - in Kooperation mit der Ev. Heimvolkshochschule Bad Alexandersbad - unter dem Titel "Blühende Grenzen.Perspektive für die Euregio Egrensis" eine grenzüberschreitende Bestandsaufnahme des Naturschutzes und der Umweltplanung in der Euroregion

Und jetzt trat der BSI e.V. und die Stadt Asch gemeinsam mit der ebenso informativen wie anregenden Fachtagung "Fünfzig und darüber.Potenzial für die Euregio Egrensis" hervor. Harald Ehm, der Geschäftsführer der Euregio Egrensis und Förderer des Projekts, stellte zudem erfreut fest, dass es die
erste gemeinsame deutsch-tschechische Tagung zur Versorgung alter Menschen in der Euroregion sei.

Informationsdefizite

Wie wichtig das begonnene Gespräch über dieses große Thema ist, verraten die gegenseitigen Informationsdefizite über das Gesundheitswesen. Es befindet sich hier wie dort in einem tief greifenden Wandel mit noch unabsehbaren Folgen. Denn das Gesundheitswesen ist zum Beispiel in Deutschland ein Beschäftigungsmotor, der durch die demografische Entwicklung Schwung erhält. Mehr als zehn Prozent aller Erwerbstätigen sind unterdessen schon in diesem Bereich beschäftigt, und die Caritas ist der größte Arbeitgeber in Deutschland.

Simone Frommelt von der Hans-Weinberger-Akademie (München) bringt den sich über Jahrzehnte erstreckenden Umbau in Deutschland auf den Punkt: "Früher lag das Hauptgewicht der Arbeit in der Heilung, jetzt in der Vorsorge." Außerdem spielt die häusliche bzw. ambulante Versorgung im Vergleich zur stationären eine zunehmend wachsende Rolle. Die Gründe dafür sind vielfältig. Die Einführung der Pflegeversicherung 1995 zählt ebenso dazu wie die fortschreitende Rationalisierung und Kostendämpfung im Pflegebereich.

Ein neues Berufsbild

Dieser Anpassungsprozess führt nun einerseits zu neuen Anforderungen an Pflegekräfte, Patienten und Angehörige und schafft andererseits den Boden für neue Dienstleistungen. "Der BSI e.V. ist deshalb dabei", erklärt Geschäftstellenleiter Dr. Gunter Billing, "ein neues Berufsbild zu
entwickeln: die Seniorenfachkraft, die Menschen über fünfzig und deren Angehörigen in allen Fragen und Nöten beistehen können soll."

Das tschechische Gesundheitswesen ist nun zwar auch schon mit der Überalterung der Gesellschaft konfrontiert, ist aber als neues EU-Land momentan noch sehr mit dem sozialistischen Erbe beschäftigt. Der Ascher Stadtrat und Leiter eines Kinderheims Dr. Miroslav Rákos erläutert: "In Tschechien wird schon seit zehn Jahren über eine neue gesetzliche Regelung der Altenpflege diskutiert." Die gültige Rechtsgrundlage datiert aus den sechziger Jahren, ist mithin, formal gesehen, noch weit entfernt vom EU-Standard.

Spielräume und Modelle

Wie mit dieser Situation amtlich umgegangen wird? Bezirksrätin Mgr. Ellen Volavková (Karlovy Vary) weist auf die unterschiedlichen Finanzierungsquellen der Pflege hin. Was den Bezirk angeht, sieht sie einen erstaunlichen Entscheidungsspielraum. Ihre Regel: "Bis das Gesetz da ist, fördert der Bezirk Städte und Einrichtungen, in denen die Dienste
funktionieren, aber auch grenzüberschreitende Aktionen für Senioren."
Wie
gut die Pflege ist oder ob neue Wege begangen werden, hängt so weitgehend von den Verantwortlichen vor Ort ab. Im Gegensatz dazu ist in Deutschland von der Finanzierung der Altenpflege bis hin zu ihrer Kontrolle schier alles reglementiert, manche sagen, zu Tode reglementiert, und es bleibt Modellprojekten wie zum Beispiel dem Nürnberger Pflegenetzwerk überlassen, neue Wege zu finden.


Dort schlossen sich Ärzte zusammen. Ihr Zauberwort ist die "integrierte Versorgung", die einerseits Patienten und Angehörige umfassend berät und weiter begleitet und andererseits die Kosten mindert; zum Beispiel durch Vermeidung von Doppeluntersuchungen, genaue Planung der Behandlungsschritte. Simone Frommelt fordert: "Wir müssen neu denken. Früher war es für den Arzt gut, viele Patienten viel zu betreuen. Jetzt ist das Ziel des Arztes, mit wenig Betreuung besser zu versorgen."

Kaufkraft im Alter

Aber es gibt noch einen weiteren großen Unterschied zwischen den Menschen über Fünfzig und darüber in den beiden Nachbarländern. Die durchschnittliche Kaufkraft der Rentner ist in Tschechien viel größer als in Deutschland. Die Mietkosten, auch die im "Betreuten Wohnen", fressen die Rente keineswegs auf. Das billige Wohnen mag zum sozialistischen Erbe gehören, aber momentan kann ein Rentner im Nachbarland die Miete ohne weiteres für lange Jahre tragen und sich außerdem noch Dienstleistungen, Anschaffungen und Unterstützung der Kinder leisten.

Wie die Lage in Oberfranken ist, sagt Peter Meyer von der Regierung Oberfranken (Bayreuth) mit ein paar dürren, ernüchternden Zahlen: "Die Altenheime sind inzwischen zu neunzig Prozent reine Pflegeheime. Das durchschnittliche Eintrittsalter ins Pflegeheim liegt bei 86 Jahren - vermutlich aus finanziellen Gründen wird der Eintritt immer weiter hinausgeschoben. Die durchschnittliche Verweildauer ist zwei Jahre."

Über einen Punkt waren sich die TeilnehmerInnen der Tagung einig: So unterschiedlich wie sich das Altwerden in Deutschland und Tschechien auch darstellt, die Entwicklung der Altersstruktur zwingt hier wie dort zum Nachdenken. Welche Arbeit können ältere Menschen sinnvollerweise leisten? Was können halbleere Städte und ihre Bürger für Zuwanderung und Nachwuchs tun? Gibt es Möglichkeiten für kostengünstige, grenzüberschreitende Projekte im Seniorenbereich? Wie sehen die neuen Berufsbilder im Bereich der Altenversorgung (im weitesten Sinn des Wortes verstanden) aus?

Benotung von Pflegeeinrichtungen

Pflegedienst Cakir in Bönen in NRW

24 h Pflege in DE